|
การเปลี่ยนแปลงภาวะผู้นำ | |
การเปลี่ยนแปลงอีกอย่างหนึ่งที่เราคาดหวังได้ก็คือการให้ความสำคัญกับการไม่แบ่งแยกและความหลากหลายมากขึ้น ด้วยจำนวนพนักงานและฐานลูกค้าที่หลากหลาย การเปลี่ยนแปลง ผู้นำจะต้องยอมรับและใช้ประโยชน์จากความแตกต่างเพื่อสร้างโซลูชันที่เป็นนวัตกรรมและสร้างความสัมพันธ์ที่แข็งแกร่งยิ่งขึ้น นี่หมายถึงการสร้างวัฒนธรรมของการไม่แบ่งแยกซึ่งทุกคนรู้สึกมีคุณค่าและรับฟัง และแสวงหามุมมองและประสบการณ์ที่หลากหลายอย่างกระตือรือร้น | |
ผู้ตั้งกระทู้ เคนท์ (Obscene-at-gmail-dot-com) :: วันที่ลงประกาศ 2023-09-05 16:23:32 |
Copyright © 2010 All Rights Reserved. |
Visitors : 2041555 |